| Nieuwsbrief 78 |
|
Vraag naar seniorenstad gering Vergrijzing vandaag, innovatie van morgen ‘Huisarts heeft meer tijd en mogelijkheden nodig voor oudere patiënt’ Healthy Ageing Netwerk Noord Nederland Breed front voor bewegen en sporten door vijftigplussers ANBO wil één grote landelijke ouderenbond Silver2date.nl ontmoetingsplatform voor 50-plussers Internetenquête naar vernieuwende initiatieven van 50-plussers ‘Senioren steeds gewilder op arbeidsmarkt’ In Elst twee villa’s met appartementen voor 55+ ’ers  Vraag naar seniorenstad geringEen selecte groep van senioren (55+), maximaal 23.000 huishoudens, heeft belangstelling voor het op korte termijn verhuizen naar een buurt, dorp of stad met vrijwel uitsluitend 55-plussers. Dit is minder dan 1 procent van alle 55-plushuishoudens in ons land. Voor een ‘seniorendorp’ ter grootte van 1.500 tot 2.000 woningen is de landelijke animo hooguit 13.000 huishoudens, nog geen half procent van alle 55-plussers. Dit blijkt uit onderzoek naar de aard en omvang van de vraag naar een seniorenstad in Nederland dat in opdracht van het ministerie voor Wonen, Wijken en Integratie (WWI), de provincie Flevoland en de gemeente Noordoostpolder is uitgevoerd. In het onderzoek is behalve de landelijke vraag ook gekeken naar de haalbaarheid van een (kleine) seniorenstad op drie concrete locaties verspreid over het land: in de provincie Flevoland (Noordoostpolder), in het Groene Hart (Zevenhuizen-Moerkapelle) en in Zuid-Limburg (Meerssen). Voor een succesvol initiatief tot een seniorenstad in Meerssen of Noordoostpolder schiet volgens de onderzoekers de regionale belangstelling tekort. Voor beide locaties geldt dat het welslagen afhangt van de wervingskracht van het concept onder senioren in heel Nederland. De beste kansen dichten de onderzoekers toe aan een klein seniorendorp grenzend aan de bestaande bebouwing (‘een buurt van 6 straten en 350 woningen’). Zevenhuizen-Moerkapelle aan de rand van het Groene Hart is daar een goed voorbeeld van. Een dergelijk kleinschalig initiatief onder de rook van Rotterdam en Den Haag, kan op korte termijn rekenen op maximaal 800 belangstellende huishoudens. www.vrom.nl inhoud Vergrijzing vandaag, innovatie van morgenVanaf 2011, als de babyboomers op grote schaal de arbeidsmarkt gaan verlaten, zullen de eerste tekenen van vergrijzing concreet zichtbaar worden. De vraag naar zorgproducten en -diensten zal stijgen en ook het type vraag gaat veranderen. In de zorgsector zullen vraag en aanbod verder uit balans raken: de vraag neemt toe én verandert terwijl het arbeidspotentieel verder verschraalt, aldus het visiedocument Vergrijzing vandaag, innovatie van morgen van PricewaterhouseCoopers. Hierdoor ontstaat het knelpunt dat ook de ‘dubbele vergrijzing’ genoemd wordt: de zorgvraag stijgt doordat er meer ouderen komen, maar ouderen leven langer. Hierdoor wordt de periode waarin ouderen zorg nodig hebben ook langer, aldus PwC. Ook de aard van de zorgvraag verandert, omdat er sprake is van een toename in de behoefte naar zwaardere zorg, vooral als gevolg van een stijging van het aantal chronisch zieken. Tegelijkertijd neemt het arbeidspotentieel af omdat ook het personeel vergrijst. www.pwc.nl inhoud ‘Huisarts heeft meer tijd en mogelijkheden nodig voor oudere patiënt’70% van de huisartsen komt meermalen per jaar schrijnende situaties tegen in de dagelijkse of medische zorg voor een oudere patiënt. Dit blijkt uit een peiling onder ruim 900 huisartsen van het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG). ‘De zieke oudere wordt in het algemeen verzorgd door zorgverleners in de eerste lijn, maar huisartsenpraktijken lopen tegen grenzen aan. Persoonlijke aandacht voor de oudere patiënt vraagt om extra tijd. De huisartsenzorg zal gefaciliteerd moeten worden die te kunnen bieden’, vindt Arno Timmermans, voorzitter van het NHG. Een praktijkverpleegkundige, gespecialiseerd in de zorg voor ouderen is hierbij onmisbaar. De kennis en de wil zijn er, maar de praktijk blijkt weerbarstig, signaleert Arno Timmermans. ‘Om de problemen van de toekomst het hoofd te kunnen bieden is het nodig dat de huisartsenzorg goed wordt geëquipeerd. Een onmisbare voorwaarde is voldoende ondersteuning door een praktijkverpleegkundige of praktijkondersteuner huisartsenzorg, gespecialiseerd in ouderenzorg. De huisarts en zijn team vervullen een spilfunctie in de zorg. Overzicht, coördinatie en begeleiding kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de zorg die kwetsbare ouderen verdienen.’ www.nhg.org inhoud Healthy Ageing Netwerk Noord NederlandHet Healthy Ageing Network Noord-Nederland (HANNN) richt zich op het creëren van kansen voor meer omzet en bedrijvigheid rondom het thema “gezond ouder worden”. Hierbij worden kennisontwikkeling, innovatie/kennisvalorisatie en business development gestimuleerd. De kerngebieden staan niet los van elkaar, maar zijn deels overlappend. Bedrijven en kennisinstellingen zijn vaak in meerdere werkvelden actief en juist in cross-overs tussen de werkvelden vinden innovaties plaats. De kerngebieden hebben met elkaar gemeen dat ze bijdragen aan meer kennis en business op het vlak van gezond ouder worden. www.nl.hannn.eu inhoud Breed front voor bewegen en sporten door vijftigplussersVijftigplussers willen, moeten en kunnen blijven bewegen en sporten. Toch zijn er nog te veel drempels: senioren vinden vaak niet een aanbod dat bij hun specifieke vraag past. Ook zijn er nog veel vijftigplussers die niet of veel te weinig bewegen. Ouderenbonden, sportbonden en sportorganisaties, onderwijs- en onderzoeksinstituten, maatschappelijke organisaties en bedrijven en een zorgverzekeraar hebben afgelopen week beloofd gezamenlijk actie te ondernemen voor ‘Een leven lang bewegen en sporten door senioren’. In Zeist hebben 24 betrokken partijen het Actiegericht Visiedocument ondertekend. Met dit document sluiten de partijen zich aan bij de nieuwe netwerkorganisatie Fit for Life Nederland en gaan zij aan de slag met de actiepunten uit het visiedocument. De partijen die het visiedocument hebben ondertekend zijn: Achmea Zilveren Kruis, Arko Sports Media, BMC, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, ICSadviseurs, KNBLO-NL, KNHB, KNVB, Living Vision, MO-groep Welzijn, Nederlandse Bridge Bond, NISB, NIGZ, NOC*NSF, NVFG, TNO, Unie KBO, Vereniging voor Sportgeneeskunde, WJH Mulier Instituut, Centrum voor Reuma en Revalidatie Rotterdam, SportZeeland, gemeente ’s-Hertogenbosch, Fit for Life Swiss en de Vrije Universiteit Brussel. Het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) is het coördinatiepunt van Fit for Life Nederland. www.uniekbo.nl inhoud ANBO wil één grote landelijke ouderenbondOuderenbeleid hoort onder de verantwoordelijkheid van de minister voor Jeugd en Gezin. En niet aangehaakt te zijn bij patiënten- en gehandicaptenbeleid van het ministerie van VWS. Hef ook de koepel van ouderenorganisaties op en zorg dat er één grote landelijke ouderenbond komt. Dat is niet alleen veel efficiënter, maar bespaart ook veel geld. Die ‘hartenwens’ heeft ANBO (‘de grootste Nederlandse ouderenbond en spreekbuis van 400.000 senioren’) bij de Tweede Kamer neergelegd. Volgens ANBO zijn de projecten die via de zogeheten PGO-gelden in aanmerking komen voor subsidie, teveel gericht op zorg. “Dat doet geen recht aan de positie van ouderen. Ouderenbeleid is levensbreed en niet alleen gericht op zorg.” ANBO pleit voor één seniorenbond, waarin de verschillende stromingen – algemeen, katholiek, en protestants christelijk- gewaarborgd zijn. Door nu drie ouderenorganisaties en een koepel te financieren, houdt het Kabinet de versnippering en extra hoge uitgaven in stand. En dat komt de achterban niet ten goede. PCOB-voorzitter Rienk van Splunder zegt: “Een discussie over één grote seniorenorganisatie is wat mij betreft zinloos. Het verleden heeft ons geleerd dat éénheidsorganisaties, of het nu politiek of maatschappelijk is, gedoemd zijn te mislukken. Die koepel van ouderenorganisaties, de CSO, is er juist om samenwerking tussen de ouderenbonden te bevorderen.” www.anbo.nl www.pcob.nl inhoud Silver2date.nl ontmoetingsplatform voor 50-plussersMet Silver2date.nl is “een eigentijds en veilig ontmoetingsplatform gecreëerd dat vijftigplussers met elkaar in contact brengt. De dienstverlening concentreert zich uitsluitend op 50-plussers en onderscheidt zich van reguliere datingsites door het ontmoeten en daten te combineren met allerlei sociale, culturele en sportieve activiteiten. Silver2date.nl gaat daardoor veel verder dan ‘daten’ alleen”, aldus initiatiefnemer Gerda Kemp. Medioren en senioren die bij Silver2date.nl staan ingeschreven kunnen zich ook aanmelden voor een groot aantal activiteiten. Deze worden op de website onder de noemer Silver Activity exclusief aan 50-plussers aangeboden. Met het bieden van de mogelijkheid zich in te schrijven voor golfevenementen, stedentrips, wandelingen, brunches, borrels, concerten, wijncursussen en talloze sportieve activiteiten, wil Silver2date.nl meer zijn dan een online ontmoetingsplatform alleen. www.Silver2date.nl inhoud Internetenquête naar vernieuwende initiatieven van 50-plussersMensen geven vaak opnieuw inhoud en zin aan hun leven bij het ouder worden. Men ontwikkelt een nieuw perspectief op de kwaliteit van het bestaan door het initiëren of meewerken aan allerlei activiteiten. Er is echter nog weinig bekend over vernieuwende initiatieven van 50-plussers en over de voorwaarden waaronder deze slagen. Door middel van een internetenquête wil het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van ILC Zorg voor Later deze initiatieven in kaart brengen en inzicht krijgen in knelpunten en kansen van deze initiatieven. www.verwey-jonker.nl inhoud ‘Senioren steeds gewilder op arbeidsmarkt’Hoewel de meeste uitzendbureaus het afgelopen jaar flink te lijden hebben gehad van de crisis, blijven de uitzendformules die een nichemarkt aanboren, zoals Studentenwerk en Rvaring, voorzichtig groeien. “Ons businessmodel past in de tijd”, zegt Menno Meijer, oprichter van Rvaring, een uitzendbureau dat zich richt op 40-plussers, in een interview in de Telegraaf van afgelopen zaterdag. Hij verwacht met het oog op de vergrijzing en de ontgroening en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt die daardoor vanaf 2011 zal ontstaan, dat seniore werknemers in de toekomst steeds gewilder zullen worden. “In 2050 zal de levensverwachting van mensen meer dan 100 jaar zijn, zo verwachten wetenschappers. Dat betekent dat we niet alleen moeten doorwerken, maar ook kunnen en willen.” Als voordelen van senioren noemt Meijer: Ze zijn loyaler, ze jobhoppen minder, hun carrièredrang is afgenomen, ze weten beter wat ze willen. En als ze eenmaal kiezen voor een bepaald bedrijf blijven ze doorgaans ook. “Dat bespaart kosten. Bovendien, wat werkelijk telt voor de meeste personeelsfunctionarissen zijn naast opleiding, vooral de juiste mentaliteit, flexibiliteit en… ervaring.” www.Rvaring.nl inhoud In Elst twee villa’s met appartementen voor 55+ ’ersIn Elst is de bouw gestart van twee zogenaamde urban villa’s met elk 20 appartementen voor vitale 55+’ers. Ontwikkelaar Bouwfonds en Habion, een landelijk werkende corporatie gespecialiseerd in ouderenhuisvesting, werken samen aan het realiseren van dit project in de nieuwbouwwijk Westeraam. De appartementen in de urban villa’s zijn volgens Habion speciaal ontwikkeld voor 55+, levensloopgeschikt en voldoen aan de normen van Woonkeur. Het gaat om driekamerappartementen met een ruim balkon of terras. Medio 2007 startten Habion en Bouwfonds het project met een haalbaarheidsonderzoek. Op 26 november 2009 heeft de ondertekening plaatsgevonden van de overeenkomst voor het bouwen van de 40 appartementen. Met het tekenen van deze overeenkomst komen de werkzaamheden van Bouwfonds ten einde. Vanaf nu zal Habion rechtstreeks optreden als opdrachtgever en afnemer. Habion is specialist in het ontwikkelen, realiseren en beheren van woonvormen voor senioren. De stichting is actief in 82 plaatsen in Nederland. Het doel van de stichting is het creëren van een diversiteit aan levendige, comfortabele en vernieuwende woonvormen voor ouderen. www.habion.nl inhoud |