| Nieuwsbrief 72 |
 Philips en Achmea investeren in vergroten zelfredzaamheidPhilips Electronics en de divisie Zorg van Achmea gaan investeren in de ontwikkeling van vernieuwende zorgoplossingen die de zelfredzaamheid van chronisch patiënten vergroten, zodat hun kwaliteit van leven toeneemt en minder ziekenhuisbezoek nodig is. De samenwerkingsovereenkomst heeft een looptijd van vijf jaar. “We willen zorgen dat mensen met een chronische ziekte zo veel mogelijk zelf het heft in handen houden, zodat hun kwaliteit van leven wordt vergroot. Niet alleen is dit aangenamer voor henzelf, hiermee kunnen de kosten beheerst worden doordat minder ziekenhuisbezoek nodig is. Op de langere termijn verwachten we zelfs kostenverlaging wat de premie ten goede komt,” aldus Roelof Konterman, voorzitter van de directie van Achmea Zorg. “Telezorg draagt eraan bij dat mensen met een chronische aandoening na behandeling sneller het ziekenhuis kunnen verlaten en kunnen rekenen op een goede en stimulerende begeleiding thuis. Philips is al meer dan een eeuw een vertrouwd merk bij mensen thuis én in het ziekenhuis. Op grond van deze unieke combinatie van expertise zijn wij als geen ander bedrijf in staat zorg op afstand op een goede manier invulling te geven,” aldus Hans Bossink, CEO van Philips Healthcare Benelux.
Op 4 november opent Warande Verpleeghotel Bovenwegen in Zeist officieel haar deuren. In Nederland is dit het eerste verpleeghotel met 90 eenpersoonskamers en hotelkamers voor permanent en tijdelijk verblijf. Dit verpleeghotel is een initiatief van ouderenzorgorganisatie Warande die aan de oostkant van Utrecht actief is. Warande wil met nieuwe concepten op het gebied van verpleging en verzorging beter aansluiten bij de nieuwe senioren, onder het motto ‘aangenaam actief blijven’. Daarvoor worden geleidelijk de bestaande voorzieningen omgebouwd. Verpleeghotel Bovenwegen biedt ‘leven met aandacht en mogelijkheden’. Door regelmatige kringgesprekken en persoonlijke interviews blijft Bovenwegen op de hoogte van de wensen en mogelijkheden van haar bewoners en gasten, en wat zij in deze fase met hun leven willen.
Ouderen die zelfstandig wonen en hulp nodig hebben, kunnen nu via een druk op de knop praten met een hulpverlener, terwijl ze elkaar tijdens dit gesprek zien via een televisiescherm. Daarvoor wordt gebruik gemaakt van digitale camera’s die door sensoren ook ingeschakeld worden bij noodgevallen. Dit camerasysteem wint rap terrein, meldde de Telegraaf afgelopen zondag; inmiddels zijn ongeveer 1500 bejaarden aangesloten op deze videobewaking. Ouderenbond ANBO is positief over de camera’s en merkt dat na jaren testen en kinderziekten er nu serieus mee wordt gewerkt. De beelden die in de kamer of woning van de oudere worden geregistreerd, worden doorgezonden naar een soort meldkamer. Daar zitten specialisten van een zorgcentrum dag en nacht klaar. Het zorgcentrum St. Josef in het Gelderse Gendt maakt gebruik van de ’videocare’, zoals het systeem wordt genoemd. „Er is twee jaar lang mee proefgedraaid en nu werkt het prima”, zegt de locatiemanager. Hij is dolenthousiast over de videobewaking. De ANBO denkt dat de systemen nu betaalbaar worden, omdat ze op grotere schaal worden ingekocht. HestiCare, dat gespecialiseerd is in domotica- en telecommunicatietoepassingen voor de zorg, stelt dat een deel van de kosten uit de AWBZ kan worden betaald.
De risico's die het gebruik van elektronische hulpmiddelen in de zorg, ofwel domotica, met zich mee brengen moeten niet worden onderschat. Dat stelt de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) in het rapport dat afgelopen week is gepubliceerd. Het gebruik van domotica, zoals sensoren, uitluistersystemen, elektrische deurvergrendelingen, toezichtcamera's, belmatten of combinaties hiervan kan leiden tot schijnveiligheid. De IGZ ontving enkele ernstige meldingen waarbij domotica een rol speelde. De bedoeling van deze systemen is om cliënten meer vrijheid en privacy te gunnen, en ook om in tijden van personeelstekort bewoners in gehandicapten of ouderenzorg efficiënter te kunnen begeleiden en toezicht te houden. De IGZ stimuleert het gebruik van domotica met onder meer als doel risicovolle manieren van vrijheidsbeperking zoals het gebruik van het bedhek, fixatie of deur op slot terug te dringen. Domotica kan cliënten en zorgverleners een veiliger gevoel geven, maar kan de zorgverlener niet als vanzelfsprekend vervangen. Zorgvuldig gebruik leidt tot verhoging van een gevoel van veiligheid, zelfredzaamheid en daarmee kwaliteit van leven. Zonder de juiste randvoorwaarden is het omgekeerde juist het geval. Domotica worden inmiddels op grote schaal ingezet: In de verpleeghuiszorg 91%, in verzorgingshuizen 85%.
“De toepassing van domotica in de zorg moet zorgvuldiger”, concludeert de Inspectie voor de Gezondheidszorg in een rapport. LOC, de cliëntenorganisatie voor langdurige zorg, herkent de gesignaleerde knelpunten en conclusies. LOC pleit voor een beter gebruik van het zorgplan. LOC onderschrijft het belang van goede randvoorwaarden om domotica veilig en effectief te kunnen gebruiken. “Allereerst moet de toepassing passen bij de visie van de zorginstelling. Vervolgens is er een goede risicoanalyse nodig bij de aanschaf van domotica. Beoordelen of het middel geschikt is voor het doel en de faalkans ervan. En er moet ook worden geëvalueerd”, aldus Yvonne van Gilse, directeur LOC. “Voor een evaluatie is het nodig dat het zorgplan beter dan nu wordt gebruikt. In een zorgplan kan worden omschreven welke technologie, voor welke cliënt met welk doel wordt ingezet.” Van Gilse: “Pas als je dat goed omschrijft, kun je evalueren of de toepassing van de domotica nuttig en nodig is voor de individuele cliënt.” LOC pleit voor gebruik van het zorgplan door zorginstellingen in overleg met de cliënt. De cliëntenorganisatie pleit voor klantvriendelijker domotica, die eenvoudig zijn te bedienen.
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de website www.65pluswerkt.info officieel in gebruik gesteld. Dit is een onafhankelijke site die werkgevers en werknemers informeert over doorwerken na 65 jaar. Steeds meer werknemers en hun werkgevers willen met elkaar blijven werken, ook nadat de werknemer 65 jaar is geworden. Er zijn geen wettelijke belemmeringen om als 65-plusser te werken, maar er zijn wel haken en ogen zoals wettelijke veranderingen die optreden als iemand 65 jaar wordt. De site reikt mogelijkheden aan om daarmee om te gaan zodat werkgevers en werknemers weloverwogen kunnen beslissen hoe ze met elkaar zullen blijven werken.
In opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen heeft Expertisecentrum LEEFtijd samen met OSA Institute for Labour Studies en het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut onderzoek gedaan naar de herintreding van vroeggepensioneerden: Wie zijn herintreders? Waarom? Welke belemmeringen ondervinden ze? Waar en hoe gaan ze aan de slag? Op deze vragen wordt in het rapport ‘Herintreding van vroeggepensioneerden’ ingegaan. Daarbij valt op dat veel vroeggepensioneerden met een baan op min of meer flexibele basis hun weg terug hebben gevonden naar hun oude werkgever. Wanneer werkgevers vroeggepensioneerden werven, dan is het vaak onder hun eigen voormalige personeel.
Vanaf 26 oktober tot het einde van het jaar voert de Sociale Verzekeringsbank een radiocampagne, ondersteund met banners op diverse websites. Hiermee brengt de SVB een aantal specifieke regelingen onder de aandacht. De campagne maakt duidelijk dat de SVB de administratie uit handen kan nemen van mensen met een persoonsgebonden budget. En dat mensen een overzicht van hun opgebouwde AOW kunnen aanvragen. Ook komt de vrijwillige verzekering voor de AOW aan bod. Tot slot is er aandacht voor gepensioneerden met een AOW-tekort, die mogelijk recht hebben op een aanvulling op hun AOW-pensioen.
|