Inhoud
Overstappen als pensioenfonds niet goed presteert
Manpower: meerwaarde senioren laten zien
Pensioenregister vanaf 2011
Kansrijke toekomst Kenniscentrum Ouderenpsychiatrie
De armoede van het zwitserlevengevoel
Europees onderzoek naar ICT en zelfstandig wonen
Ruim drie miljoen euro voor experimenten langer doorwerken
SENtrum initiatieven senioren Overijssel
‘Met ICT ook de kwaliteit van leven verhogen’
Ouderen internetten om andere redenen
Amvest samenwerking met corporatie en zorg- en dienstverlener
‘Ouderdom’  dit jaar het thema van de boekenweek

....................................................................................................................

Overstappen als pensioenfonds niet goed presteert
De ledenraad van de Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen heeft op 20 februari ingestemd met de grote lijnen van het meerjarenbeleidsplan ‘NBP op koers’. In mei volgt de formele vaststelling van dit beleidsplan. Belangrijkste punt uit het beleidsplan is de volledige indexatie (inclusief volledige inhaalindexatie over de periode waarin geen sprake was van volledige indexatie).

Eigendomsrecht pensioenen
Dit zal ook naar voren komen in een symposium dat de NBP later dit jaar of begin volgend jaar wil houden. Dat symposium zal in het teken staan van het eigendomsrecht van de pensioenen. NBP-voorzitter Harm Woudstra: ‘Formeel is het dan wel zo dat de pensioenen het (juridisch) eigendom zijn van de pensioenfondsen, maar er is natuurlijk ook duidelijk een recht van de gepensioneerden, van degenen die de pensioenen hebben betaald. Ook wel aangeduid als economisch eigendom.’

Pensioenregister en keurmerk
Naast indexering en eigendomsrecht zijn op dit moment voor de NBP prioriteiten de invoering van het pensioenregister en ook een keurmerk voor pensioenfondsen. En dat zonder vrijblijvendheid. Woudstra: ‘Je moet kunnen zien hoe je pensioenfonds presteert. En als de prestaties slecht zijn, dan moet je –met je opgebouwde rechten- kunnen overstappen naar een beter pensioenfonds. Er zijn bijvoorbeeld pensioenfondsen die een mooi rendement laten zien, maar waar de uitkering sterk achterblijven.’ De NBP wordt regelmatig geconfronteerd met schrijnende gevallen.

Samenwerken met NVOG en PUSH
De Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen trekt samen op met onder meer de Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden (NVOG), maar ook bijvoorbeeld PUSH, de organisatie waarbij aangesloten zijn de verenigingen van gepensioneerden van Philips, Unilever, Shell en Hoogovens. Een actueel onderwerp is ook de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Woudstra: ‘In onze landelijke activiteiten richten we ons op de pensioenen en alles wat er in brede zin mee te maken. De uitvoering van de WMO is een taak van gemeenten en speelt dan ook vooral een rol binnen onze regio's en plaatselijke afdelingen, die wij als landelijk bestuur ondersteunen en die daarbij ook samenwerken met de regionale en lokale ouderenbonden. ’

....................................................................................................................
inhoud

Manpower: meerwaarde senioren laten zien
Bij uitzendbureau Manpower is per 1 januari 2008 alle kennis en ervaring met oudere werknemers ondergebracht in een nieuwe business unit. Manpower Senior richt zich primair op het laten instromen van ouderen in de arbeidsmarkt, zeg business manager Joyce Oomen. Op dit moment worden contacten met bedrijven in verschillende sectoren gelegd. Voor Oomen staat vast dat bedrijven alleen ouderen aannemen als ze daar de meerwaarde van zien.
Bedrijven die moeilijk vervulbare vacatures hebben, zouden hun standaardfunctieprofiel kunnen bijstellen. Een oudere werknemer brengt kennis in en is wellicht makkelijker te vinden en te binden. Dat iemand van 57 al snel met pensioen gaat hoort Oomen vaak als tegenwerping. ‘Ik zeg dan dat je het wel hebt over iemand die 8 jaar werkt, en dat het ook niet eenvoudig is om een jongere medewerker 8 jaar vast te houden.’

Klantencontact
Soms leent werk zich ook goed om door ouderen te laten doen. Bijvoorbeeld klantencontact. Nu doen jongeren vaak de klantcontacten. Maar de bellers worden gemiddeld ouder, omdat jongeren minder bellen als ze het zelf via internet kunnen regelen. Dan valt er wat voor te zeggen de bellers te woord te laten staan door iemand uit dezelfde leeftijdscategorie, vindt Oomen. Het opzetten van meester-gezel constructies, is een andere mogelijkheid. ‘Zo kun je ouderen hun kennis laten overdragen aan jongeren die het stokje later kunnen overnemen.’

Witboek HR-strategieën
Manpower gaat aan tafel met het MKB en grote ondernemingen en ook het gesprek aan met ministeries en lokale overheden. Manpower maakte een witboek ‘HR-strategieën voor de oudere werknemer’. Daarbij benadrukte ze het belang van een talentenbeleid. Dat bedrijven in kaart brengen welke mensen op sleutelposities gaan uitstromen en nagaan hoe ze een braindrain kunnen voorkomen. Oomen hield presentaties voor uitgenodigde bedrijven in onder andere in Heerlen en Rotterdam. Daarbij bleek dat sommige bedrijven, klein en groot, hun zaken goed op orde hebben, terwijl anderen nog moeten zoeken hoe ze met de nieuwe situatie moeten omgaan.

Individuele initiatieven
Oomen denkt dat veel afhing van individuele initiatieven. Zo was er een vrouw, een ondernemer van een internationaal bedrijf dat in het Rotterdamse havengebied een vestiging ging openen, die aangaf dat ze heel bewust inzette op een leerwerkconstructie voor ouderen en jongeren om kennis over te dragen. Die opleiding werd ook geaccrediteerd. Door deze inzet van ouderen kon het bedrijf snel groeien en jongeren een kans bieden. Oomen spreekt ook organisaties die niet van plan zijn een speciaal ouderenpersoneelsbeleid op te zetten, maar die zeggen biedt ons maar oudere mensen aan, ze zijn welkom.

Flexcontracten
Over ongeveer een maand denkt Oomen te kunnen starten met de actieve bemiddeling van oudere werknemers. Als werkgever en werknemer zich flexibel opstellen, ziet ze goede kansen voor ouderen om met als start een flexcontract in te kunnen stromen in de bedrijven. De flexcontracten werken voor andere leeftijdscategorieën werknemers nu al als een verlengd proefcontract. ‘Als werkgever en werknemer erin geloven, worden die omgezet in vaste contracten. Dat kan ook voor ouderen.’
....................................................................................................................
inhoud

Pensioenregister vanaf 2011
In de nieuwe Pensioenwet staat dat er uiterlijk 2011 een pensioenregister moet zijn, dat consumenten zicht biedt op hun pensioenaanspraken. Binnenkort komt de Stichting Pensioenregister in oprichting met een businessplan. Oud-Tweede-Kamerlid Francine Giskes (D66) is voorzitter van deze stichting. In het magazine Forum van de werkgeversorganisatie VNO-NCW licht zij toe dat in de Stichting  Pensioenregister meedoen de koepels van pensioenfondsen, verzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank. Alles bij elkaar vertegenwoordigen deze zo’n 800 uitvoerders van pensioenregelingen.

Soort Google-functie
Het is de bedoeling dat zij vanaf 2011 via een beveiligde website inzicht bieden in de eerste en tweede pensioenpijler, oftewel AOW en aanvullende pensioenen.  Daarna wordt bekeken of het register ook polissen kan omvatten die mensen individueel afsluiten en of handige rekenmodellen kunnen worden aangeboden. Het pensioenregister moet een soort Google-functie krijgen, aldus voorzitter Giskes: de gegevens worden uitgevraagd bij degenen die de informatie al hebben. ‘Het is niet de bedoeling dat wij een soort extra databank gaan zitten samenstellen en beheren.’

....................................................................................................................
inhoud

Kansrijke toekomst Kenniscentrum Ouderenpsychiatrie
Na vijf subsidiejaren staat het Nederlands Kenniscentrum Ouderenpsychiatrie op eigen benen. Als een van de weinige kenniscentra heeft het NKOP een vaste positie veroverd in de geestelijke gezondheidszorg. Daarmee heeft ook het vakgebied van de ouderenpsychiatrie extra erkenning gekregen, aldus het NKOP.

Samenwerkingspakket
Meer dan de helft van de GGZ-instellingen in Nederland is door een samenwerkingspakket aangesloten bij het landelijke NKOP-kennisnetwerk. Afhankelijk van het type pakket, is een wisselende combinatie van producten en diensten opgenomen die het NKOP aanbiedt, zoals congressen, trainingen en ondersteuning bij wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast vormen zes grote instellingen de ‘founding fathers': Altrecht, Stichting Buitenamstel Geestgronden, Symfora groep, GGZ Eindhoven, GGZ Noord-Holland-Noord en GGZ Drenthe. Zij fourneren jaarlijks een bedrag, waardoor het voortbestaan van het kenniscentrum is gewaarborgd.

Groter innovatief vermogen
Ook inhoudelijk biedt deze krachtenbundeling volgens het NKOP veel voordelen in de toenemende competitie op de zorgmarkt: door de gezamenlijke kennisontwikkeling neemt de kwaliteit van zorg toe en wordt het innovatieve vermogen vergroot.
Om de onafhankelijkheidsstatus extra luister bij te zetten, heeft het NKOP dit jaar een boekje uitgegeven. De kracht van kennis geeft een kleurrijk beeld van wat het kenniscentrum in vijf jaar tijd heeft bereikt. Ook vormt deze speciale uitgave een venster op de toekomst. ‘En die is zeker perspectiefrijk te noemen, want met de toenemende vergrijzing zal ook de kennis van de ouderenpsychiatrie van steeds grotere waarde worden.’
http://www.ouderenpsychiatrie.nl/

....................................................................................................................
inhoud

De armoede van het zwitserlevengevoel
‘Wat de reclame ons dag in dag uit voorhoudt over het volmaakte oud zijn, kan geen standhouden in de realiteit. Frits de Lange laat zien waarom niet en, vooral, wat wél kan bijdragen aan een goede oude dag’, meldt Uitgeverij Meinema in het deze week verschijnende essay ‘De armoede van het zwitserlevengevoel. Pleidooi voor beter ouder worden’.

Hedonistisch belevenisparadijs
‘Een zwitserleven is het ideaal voor levenslustige pensionado’s die na hun zestigste nog een leuke tijd willen hebben. Na een leven lang hard werken komt het Grote, Grijze Genieten. Reizen, eten en drinken, uitgaan, jezelf verwennen – het pensioen voor de babyboomgeneratie lijkt een hedonistisch belevenisparadijs. In een tijd waarin steeds minder mensen in de hemel geloven, wensen zij zich de eeuwige gelukzaligheid nu. Ouderen willen in hun Derde Leeftijd graag onbekommerd de kroon op hun leven zetten. Maar worden we van het zwitserlevengevoel werkelijk gelukkig?’

Strijd aanbinden met het Grijze Genieten
In dit essay Frits de Lange (als hoogleraar ethiek verbonden aan de Protestantse Theologische Universiteit Kampen) wordt de strijd aangebonden met het Grijze  Genieten. ‘Niet alleen is een zwitserleven voor weinigen weggelegd, het deugt ook niet als ideaal. Behalve onbetaalbaar is het ouderwets, onrealistisch, onrechtvaardig, kortzichtig en oervervelend.
Een leuke oude dag is nog niet per definitie een goede oude dag. Is alleen een mooi leven een zinvol leven (geweest)?’

....................................................................................................................
inhoud

Europees onderzoek naar ICT en zelfstandig wonen
Demografische trends leiden in de geïndustrialiseerde wereld tot een snelle veroudering van de bevolking en een afnemend aantal jonge mensen. De samenleving begint zich nu pas voor te bereiden op de consequenties die deze ontwikkeling met zich mee brengt. Europa lijkt  slecht voorbereid  op deze verandering en de mogelijke sociale, politieke en economische gevolgen. De toepassing van informatie- en communicatietechnologie wordt beschouwd als een belangrijk middel om de gevolgen van deze veroudering het hoofd te kunnen bieden. ICT-toepassingen kunnen in belangrijke mate helpen de kosten voor zorg in de hand te houden.

Onderzoek binnen Europese lidstaten
Binnen de EU wordt een studie uitgevoerd naar het door ICT mogelijk gemaakt zelfstandig wonen van ouderen. Gekeken wordt in hoeverre de Europese lidstaten voorbereid zijn op de gevolgen van de veroudering. De resultaten van deze studie zullen mogelijk bijdragen aan het beleid rondom zelfstandig wonen van ouderen binnen de EU.
Hierbij gaat het er om een database van betrokkenen op nationaal niveau te verkrijgen, met inbegrip van gebruikersorganisaties, dienstverleners, zorg, sociale beroepen, verzekeringsmaatschappijen en de industrie.  Daarnaast is ook een beschrijving van de overheid en particulier georganiseerde zorg en de financiering van onderzoek van groot belang.

ICT projecten en produkten
Dit grootschalig internationaal onderzoek moet uiteindelijk een database van relevante ICT gebaseerde projecten en produkten opleveren, die op dit moment al in gebruik zijn in de verschillende EU-lidstaten en betrekking hebben op het gebied van zelfstandig wonen voor en door ouderen. De belemmeringen, oplossingen en mate van acceptatie van de opgestarte projecten zullen onder de loep genomen worden en op grond daarvan zullen er conclusies getrokken worden en besluitvormingsprocessen worden opgesteld. Zowel op Nationaal als internationaal niveau. De resultaten van dit grootscheepse onderzoek moeten uiteindelijk leiden tot een verbetering van ICT projecten en produkten die kunnen ondersteunen bij het zelfstandig wonen van ouderen.
Het gehele onderzoek is te lezen op http://www.independent-living-for-elderly.eu/

....................................................................................................................
inhoud

Ruim drie miljoen euro voor experimenten langer doorwerken
Staatssecretaris Aboutaleb stelt € 3,3 miljoen beschikbaar aan branches en bedrijfstakken om te experimenteren met het langer aan de slag houden van oudere werknemers. Nu stoppen mensen gemiddeld als zij 61 jaar zijn met werken terwijl de pensioengerechtigde leeftijd op 65 jaar ligt. Het kabinet vindt het belangrijk dat ouderen langer doorwerken vanwege de arbeidsmarkt en om de uitgaven voor de groter wordende groep gepensioneerden betaalbaar te houden.

Tijdelijke subsidieregeling
Het geld voor de experimenten is afkomstig uit de zogeheten tijdelijke Subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Sinds 2005 is hieruit circa € 18 miljoen subsidie beschikbaar gesteld voor ongeveer 350 experimenten om ouderen tot op hogere leeftijd te laten doorwerken. De regeling heeft volgens de staatssecretaris al veel goede praktijkvoorbeelden opgeleverd.
Van de zeven sectoren hebben de industrie, de zakelijke dienstverlening en de overige dienstverlening (waaronder zorginstellingen en het onderwijs) de meeste aanvragen ingediend.

....................................................................................................................
inhoud

SENtrum initiatieven senioren Overijssel
Op de Fiv-50+-beurs in Hengelo presenteerden de drie ouderenbonden ANBO, KBO en PCOB gezamenlijk wat zij anno 2008 de senioren in Overijssel te bieden hebben – en wat de actieve senioren in Overijssel de maatschappij te bieden hebben. Ook dat laatste is een belangrijk onderdeel van de PR van de drie organisaties. ‘Senioren zijn een steeds grotere groep met veel kennis en kwaliteit, die meer op waarde geschat moet worden  en die –op een gezonde manier ondersteund- een belangrijke maatschappelijke factor is’, zegt Rezina Ramaker van SENtrum, de Stichting Senioren Organisaties Overijssel.

Laptops voor belastingaangifte
In SENtrum, gevestigd in Raalte, hebben ANBO, KBO en PCOB hun belangenbehartiging en dienstverlening gebundeld. In deze tijd van het jaar ligt de nadruk op de hulp bij belastingaangifte. In totaal zijn er 200 belastinginvulhulpen namens SENtrum actief in de provincie. Intussen zijn daarvoor zo’n honderd laptops beschikbaar. Het totale aantal aangiftes waarbij worden geholpen ligt rond de zevenduizend.

Overijssel seniorproof
SENtrum heeft een groot aantal projecten in uitvoering waarvan de kern is: de Overijsselse samenleving ‘seniorproof’ maken en houden, als ‘een samenleving met kansen en ontplooiingsmogelijkheden, maar ook met zorg en ondersteuning wanneer dat nodig is’. Belangrijke onderwerpen zijn hierbij ook in Overijssel huisvesting, mobiliteit en Wet Maatschappelijke Ondersteuning.

Levensloopbestendig wonen
Op het gebied van de huisvesting heeft SENtrum een actieve lobby ingezet voor uitbreiding van het aantal seniorenwoningen. Intussen komt daarbij meer en meer het accent te liggen op levensloopbestendige woningen. ‘Op zich is natuurlijk een gezonde ontwikkeling, maar het is wel belangrijk daarbij goed te kijken naar zowel de woonkwaliteit als het kostenplaatje voor de senioren’, zegt Rezina Ramaker. Daarvoor moet wel de nodige strijd worden geleverd met o.a. gemeenten en woningcorporaties. Om senioren in die discussie te helpen is vanuit SENtrum een handreiking opgesteld voor de belangrijkste punten.

Vertegenwoordiging in WMO-raden
Met betrekking tot de WMO richt SENtrum zich onder meer op het ondersteunen van senioren die actief zijn of willen worden in plaatselijke WMO-raden. SENtrum trekt samen op met Zorgbelang Overijssel en de Federatie van Ouderverenigingen (gehandicaptenzorg) in deze provincie. Rezina Ramaker: ‘De kern van de wet –participatie- is een goed uitgangspunt.  In de praktijk –en dat zien we ook in de media- zitten er nog wel veel haken en ogen aan. Gelet op het belang van de WMO voor senioren is het daarom des te belangrijker dat senioren goed vertegenwoordigd zijn in de gemeentelijke WMO-raden, de plek om knelpunten signaleren en er iets aan te kunnen doen.’

Mobiliteit ook op het platteland
Knelpunten signaleren doet SENtrum zelf zeker ook op het gebied van mobiliteit. Rezina Ramaker: ‘Een van onze speerpunten is het tegengaan van sociaal isolement. Daarvoor is mobiliteit van het grootste belang. In Overijssel hebben we veel platteland en dus is het zaak in alle opzichten goed in de gaten te houden of de OV-lijnen goed lopen.’ Waar het gaat om het voorkomen van sociaal isolement is SENtrum overigens ook op andere manieren actief. Zo zijn er activiteiten  van waaruit mensen gezamenlijk eten of culturele uitstapjes maken. Ook werkt SENtrum samen met SVWO aan het netwerk Voorkom sociaal isolement in Overijssel en het uitwisselen van ervaringen middels de website.

De nieuwe ouderen
De activiteit die te zien was in de gezamenlijke stand van ANBO, KBO en PCOB op de beurs in Hengelo, vertaalt zich ook in de dagelijks drukte op het SENtrum-bureau in Raalte, in activiteiten in heel de provincie. Rezina Ramaker: ‘De tijd dat de senioren vooral werden gezien als een spook van de toekomst, hebben we nu wel achter ons. We hebben nu, zoals een van de provinciebestuurders, hier laatst zei, de tijd van de nieuwe ouderen. Er zit heel veel kracht bij de senioren.’ 

....................................................................................................................
inhoud

‘Met ICT ook de kwaliteit van leven verhogen’
Het personeelsprobleem, schrijven de bewindslieden van Volksgezondheid in een recente brief aan de Tweede Kamer, is deels op te lossen door (technische) innovatie. Maar gemakkelijk zal dat niet zijn. In een interview in het artsentijdschrift Medisch Contact roept staatssecretaris Jet Bussemaker in herinnering het voorbeeld van de thuiszorgorganisatie Meavita die een systeem van 'hulp op afstand' heeft ontwikkeld via computer, webcam en televisie. De verwachting was dat er eind 2007 10.000 deelnemers zouden zijn. Het project werd een debacle: het streefgetal werd bij lange na niet bereikt.

Cliënten willen niet, reflex professionals
Cliënten wilden het niet, aldus de staatssecretaris. Ze vreesden dat ze niemand meer zouden zien. En de professionals vonden het niet aansluiten bij hun taakopvatting. ‘Ze volgden de reflex van zoveel professionals in de zorg: computers nemen het werk over en dus betekent dat als vanzelf verschraling van de zorg.’ Maar het gaat er volgens Bussemaker juist om de zaak zo aan te pakken, dat je met de inzet van internet en computers niet alleen het personeelsprobleem oplost, maar ook de kwaliteit van leven verhoogt.

....................................................................................................................
inhoud

Ouderen internetten om andere redenen
Het verschil in internetgebruik tussen jongeren en 50 plussers neemt snel af. Dat blijkt uit onderzoek dat het Sociaal Cultureel Planbureau en SeniorWeb deden. Van beide groepen zegt ongeveer 60% dagelijks verschillende keren online te zijn. De internetters zijn vooral de jongere ouderen.
Uit het onderzoek, een enquête, komt naar voren dat het internetgebruik snel afneemt naarmate mensen ouder zijn. Desinteresse blijkt een belangrijke reden. Ouderen van 55 jaar en ouder hebben thuis  minder vaak een PC (25%) vergeleken met mensen jonger dan 55 jaar (5%). Senioren zien bovendien voldoende alternatieven: post, telefoon, bibliotheek om hun doel te bereiken. Een gebrek aan kennis over de mogelijkheden van internet, of de angst om fouten te maken, kan volgens de onderzoekers ook een rol spelen.

Internetgebruik onder ouderen groeit
Vaststaat dat het internet gebruik onder ouderen snel groeit. Jongeren worden ouderen, het aantal vijftig plussers dat internet zal de komende jaren blijven toenemen. SeniorWeb, een organisatie die ouderen die lid worden helpt bij het gebruik van internet, groeide van 12.000 leden in 2002 tot 75.000 leden in 2008. Ouderen en jongeren mogen dan net zo vaak online zijn. E-mailen en informatie zoeken doen beide groepen ongeveer evenveel. De manier waarop ze daarnaast internetten verschilt. Senioren gebruiken internet functioneler. Ouderen blijven minder lang online, telebankieren wel, maar kopen minder online, chatten minder en tonen veel minder interesse in entertainment dan jongeren.

Cursussen en belemmeringen
Ouderen volgen vaak cursussen om met ict te leren omgaan. Vrijwilligers van SeniorWeb leidden al 330.00 mensen senioren op. Via internet kunnen ook certificaten worden gehaald, door vragenlijsten op verschillende kennisniveaus in te vullen, die dan door een deskundige worden beoordeeld.
SeniorWeb organiseert een congres om te bespreken hoe bestaande belemmeringen tegen internetgebruik die bij veel ouderen nog bestaan kunnen worden weggenomen.
http://www.scp.nl/  http://www.seniorweb.nl/

....................................................................................................................
inhoud

Amvest samenwerking met corporatie en zorg- en dienstverlener
Belegger en projectontwikkelaar Amvest bouwt vanaf 2008 specifiek voor ouderen bedoelde projecten. Dat worden ruime woningen van hoge kwaliteit, voor huur en verkoop, met daarbij woon- en gemaksdiensten. Amvest kiest voor deze aanpak omdat mensen op die manier langer in de eigen woning, van Amvest, en eigen wijk kunnen blijven wonen. Op deze manier wil Amvest er aan bijdragen dat iedereen ‘zorgeloos oud’ kan worden in de eigen woning. Samen met derden gaat Amvest specifieke assisted living-producten aanbieden.

Eerste project in Ede
In Ede wordt een eerste project gerealiseerd. In ‘De Pleinen’ komen 107 huurwoningen, 22 koopwoningen en een multifunctioneel zorg- en dienstencentrum In het project zitten ook 31 zorgwoningen en 4 groepswoningen voor mensen met dementie. Partners bij dit project zijn woningcorporatie Woonstede en zorg- en welzijnverlener Vilente. Woonstede kocht het zorg- en dienstencentrum, Vilente zorgt voor de exploitatie. In het dienstencentrum komen een voor alle buurtbewoners van de wijk Veldhuizen toegankelijk Grand Café, bibliotheek, dagopvang en een centrale ruimte voor allerlei activiteiten. De verkoop en verhuur starten dit jaar, De Pleinen wordt in 2009 opgeleverd.

Levensloopbestendig
Vilente bouwt op meerdere plekken in de regio levensloopbestendige projecten, met multifunctionele zorg- en welzijnsvoorzieningen waar buurtbewoners en bewoners van (zorg)appartementen een beroep op kunnen doen. Het project Sint Barbara in Ede is bijna af en wordt in de loop van 2008 opgeleverd.

Zorgboerderij
Ook Woonstede bouwt op meerdere locaties voor ouderen. Eind 2007 kwamen de eerste bewoners op zorgboerderij De Veenhoeve. De bewoners huren een kamer van de Veenhoeve, die op zijn beurt huurt van Woonstede. Iedere bewoner heeft een eigen voordeur met eigen huisnummer. Naast de zorgwoningen is voor gebruik door bewoners en anderen een activiteitenruimte gebouwd.
http://www.depleinen-ede.nl/

....................................................................................................................
inhoud

‘Ouderdom’  dit jaar het thema van de boekenweek
‘Vitaal, wijs, ervaren versus krakkemikkig, dementerend en conservatief. Er is geen thema waar zo uiteenlopend over wordt gesproken als over ouderdom. Het begrip de derde leeftijd valt ook steeds vaker. Daarmee wordt de groep mensen getypeerd vanaf 60 jaar die nog wat van het leven te verwachten heeft. Immers, de kinderen zijn de deur uit, we werken niet meer, tijd te over. Blijft de vraag: hoe is het nu echt om anno 2008 oud te zijn? Wat zeggen romanciers, dichter, essayisten, ervaringsdeskundigen, specialisten en al die anderen erover?’
‘Waarom vertikken wij het om op de gewone manier oud te worden?’
Die vraag stelt Renate Dorrestein, de schrijver van het Boekenweekessay. Als geen ander weet zij de maatschappelijke tendensen te fileren. Te beginnen met het gedrag van de ouderen of de toekomstige ouderen zelf. Want zo meteen zijn de babyboomers aan de beurt. De mensen die van harte meezongen met Koot & De Bie … ‘Ouwe lullen moeten weg, ouwe lullen moeten weg, ouwe lullen moeten weg, ouwe lullen staan alleen maar in de weg.’' http://www.boekenweek.nl/ 

‘Lof der leeftijd’
HOVO Nederland, Hoger Onderwijs voor Ouderen,  haakt  in  op het boekenweekthema van 2008 - ouderdom  en organiseert hierover een landelijk symposium op 15 maart. Met aandacht voor ouderdom in de levenskunst, de literatuur, de sterrenwereld, beeldvorming over ouderdom in andere culturen en het nieuwe bouwen. Aan het symposium werken onder anderen mee filosoof Joep Dohmen en schrijfster Helga Ruebsamen.
....................................................................................................................
inhoud