....................................................................................................................
Telefonische fondsenwerving door senioren
The Goodwill Family (Fondsenwerving voor Goede Doelen) wil ouderen uit de regio helpen om weer aan de slag te gaan, desgewenst part-time. De gedachte hierachter is dat werk het sociale isolement doorbreekt en voorziet in een inkomen. De vergrijzing vraagt van de samenleving dat ook ouderen actief blijven op de arbeidsmarkt. Bovendien blijven mensen tegenwoordig langer gezond, alle reden voor The Goodwill Family om juist deze doelgroep aan te spreken en uit te nodigen.

Ervaring en kennis
`Senioren dragen een schat aan ervaring en kennis met zich mee. En door zich in te zetten voor het goede doel levert men ook een nuttige bijdrage aan de samenleving`, zegt directeur Jeroen Hogenhout. The Goodwill Family is gespecialiseerd in telefonische fondsenwerving en benadert uit naam van haar klanten potentiële donateurs. Voor de functie telefonisch fondsenwerver is men op zoek naar maar liefst 100 maatschappelijk betrokken senioren.

Meer vertrouwen
‘Een seniorenstem wekt meer vertrouwen aan de telefoon dan een jongere en kan met zijn/haar levenservaring ook beter de drijfveren van het goede doel overbrengen. Dus het spreekt voor zich dat wij en onze klanten bijzonder blij zijn met deze leeftijdsgroep in onze operatie', aldus Hogenhout.
http://www.thegoodwillfamily.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Zorg met camera's gedeeltelijke oplossing capaciteitsprobleem
‘Zorg op afstand' is op 4 november het onderwerp van een congres van de brancheorganisatie ActiZ (ouderenzorg / thuiszorg) samen met de Stichting Herrie.nu. Volgens ActiZ (waar elf zorgorganisaties uit het land deelnemen aan het project ‘Zorg op afstand') gaat het met dit onderwerp om een veelbelovende innovatie in de zorg. Bij zorg op afstand verloopt (een deel van) het contact tussen cliënten en zorgverleners via elektronische communicatie, zoals een videoverbinding. Op het congres komen in workshops onder meer technische en financiële aspecten , onderzoeksresultaten en praktijkvoorbeelden aan bod. Minister Klink zal de overheidsvisie op zorg op afstand presenteren.

Speciale website
Tijdens het congres vindt ook de lancering plaats van een speciale website over zorg op afstand.  In een recente uitgave van het ActiZ-magazine 2025 is te lezen hoe zorg op afstand een panacee is voor de huidige situatie en zorg met camera's eenderde van het toekomstige capaciteitsprobleem oplost. Volgens ActiZ is voor velen niet de vraag óf videocommunicatie op grote schaal toegepast zal worden in de (thuis)zorg, maar wannéér dat zal gebeuren en wat de financiële, personele, organisatorische en technische randvoorwaarden zijn.
http://www.actiz.nl/


inhoud
....................................................................................................................
‘Droomhuizen met houvast voor dementerenden'
De Martha Flora Huizen zijn naar eigen zeggen de eerste gespecialiseerde verpleeghuizen in Nederland voor mensen met een dementie. In een Martha Flora Huis wonen 30 tot 40 mensen. ‘Onze huizen doen zowel recht aan het individu, als aan de behoefte van nabijheid van andere mensen, geborgenheid en structuur.'

Door heel Nederland
In de Martha Flora Huizen zijn wonen en zorg gescheiden. ‘De bewoners van onze huizen betalen huur voor hun zorgappartement en gemeenschappelijke ruimte. Voor het zorggedeelte wordt gebruik gemaakt van het persoonsgebonden budget (PGB) en wordt een eigen bijdrage betaald.' De Martha Flora Huizen zullen door heel Nederland worden opgericht.

Samenwerkingsconvenant
Afgelopen zomer hebben diverse partijen en de Martha Flora Huizen een samenwerkingconvenant getekend op de vastgoedbeurs De Provada in de RAI in Amsterdam. Op de website van de huizen komen daarbij in beeld René Vierkant (directeur Syntrus Achmea Vastgoed) en Anne-Mei The en Marco Ouwehand (initiatiefnemers van de Martha Flora Huizen).

Gouden koppel ziet grote kansen
De initiatiefnemers Anne-Mei The en Marco Ouwehand worden geportretteerd in het dezer dagen verschenen nummer van het magazine Zorgmarkt: Gouden koppel bedenkt nieuw zorgconcept. Dat de verpleeghuiszorg zoveel beter kan betekent wat hen betreft een grote kans. ‘Wij willen de beste zorg aan dementerenden geven.' Bewoners  brengen zelf een nettobedrag van 2.500 tot 3.000 euro in.

Overheid trekt zich terug
In het magazine 2025 van brancheorganisatie ActiZ zegt Anne-Mei The te denken dat wij meer worden teruggeworpen op onszelf, de overheid trekt zich terug. ‘Mensen zullen op hun ouderdom moeten anticiperen: hoe ga ik dat betalen? Want het gaat nog veel meer geld kosten dan nu.' Persoonlijk motto van The is: Zorgverlening moet recht doen aan mij als mens.
http://www.marthaflorahuizen.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Zorgleefplan veel meer dan het oude cliëntendossier
Na een overweldigend aantal reacties is het ondersteuningstraject Implementatie Zorgleefplan via Sting gestart, meldt deze beroepsvereniging verzorging & zorgprojecten. Zes organisaties in Nederland worden vanuit Sting ondersteund door coaches. De trajecten leveren veel interessante stof op voor anderen die met het Zorgleefplan aan de slag gaan. Informatie over het zorgleefplan en de resultaten uit de trajecten zijn te volgen via zlpwijzer.nl, de site over het Zorgleefplan die op dit moment nog in ontwikkeling is (vanaf november 2008 online).

Persoonlijke hulpvragen
Het Zorgleefplan is bedoeld als middel om de cliënt goed te leren kennen en de persoonlijke hulpvragen boven tafel te krijgen. Dat klinkt eenvoudig, maar het invoeren van het Zorgleefplan (ZLP) heeft veel meer om het lijf dan wat extra vragen toevoegen aan het oude cliëntendossier, aldus Sting. Succesvol werken met zorgleefplannen vereist volgens de beroepsvereniging een cultuuromslag en verandering waar de hele organisatie aan bijdraagt. Daarom biedt Sting activiteiten voor alle doelgroepen die bij het implementeren van het Zorgleefplan betrokken zijn.
www.sting.nl http://www.zlpwijzer.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Brein krimpt ook al bij klachten over het geheugen
Mensen met lichte geheugenklachten hebben een kleinere hippocampus dan mensen zonder geheugenklachten. De hippocampus is een onderdeel van de hersenen dat een belangrijke rol speelt bij diverse cognitieve processen zoals het geheugen. In het medisch tijdschrift Neurology tonen onderzoekers van het UMC St Radboud voor het eerst aan dat er een relatie bestaat tussen geheugenklachten en een gekrompen hippocampus. Mogelijk zijn deze klachten over het geheugen vroege voorspellers van de ziekte van Alzheimer.

Denksnelheid
Vooral oudere mensen krijgen soms het gevoel dat het geheugen hen in de steek begint te laten. De concentratie neemt wat af, de denksnelheid loopt iets terug en woorden zijn soms moeilijker te vinden. Geen onoverkomelijke problemen, hooguit wat lastig. "Neem je deze mensen een neuropsychologische test af of kijk je met een scan in hun brein, dan zie je geen afwijkingen", zegt Frank Erik de Leeuw, neuroloog in het UMC St Radboud. "Vandaar dat die beginnende geheugenklachten vaak worden omschreven als subjectieve klachten. Met collega's onderzocht De Leeuw vijfhonderd gezonde ouderen. Bij mensen met subjectieve geheugenklachten bleek de hippocampus duidelijk kleiner dan bij mensen zonder die klachten. "Deze relatie is nooit eerder gevonden", zegt De Leeuw.

Voorstadium Alzheimer
De relatie tussen een kleine krimp van de hippocampus en beginnende geheugenklachten is bijzonder interessant. De Leeuw: "Een sterk gekrompen hippocampus is een van de oorzaken van de ziekte van Alzheimer. Misschien vormen subjectieve geheugenklachten en de licht gekrompen hippocampus een voorstadium van de ziekte van Alzheimer. In dat geval kunnen de subjectieve klachten gebruikt worden om de ziekte van Alzheimer veel vroeger op te sporen, waardoor een betere behandeling mogelijk wordt. Over een jaar worden alle deelnemers opnieuw uitgenodigd om te bekijken of die subjectieve geheugenklachten en een kleinere hippocampus inderdaad het ontstaan van de ziekte van Alzheimer voorspellen."
http://www.umcstradboud.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Pensioenkenners voor langer doorwerken
Ruim een derde van de Nederlandse ‘pensioenkenners' vindt het plan van de Commissie Bakker om de AOW-leeftijd geleidelijk naar 67 te verhogen, een goede oplossing voor het vergroten van de arbeidsparticipatie. Een vijfde noemt langer doorwerken gekoppeld aan het aantal dienstjaren als suggestie en bijna een kwart vindt dat er een koppeling moet zijn met het kunnen voorzien in levensonderhoud. Dat blijkt uit de pensioenbarometer van Montae.

‘Huidige stelsel zal barsten'
Montae inventariseert via de pensioenbarometer regelmatig hoe specialisten en deskundigen in de pensioenwereld aankijken tegen onderwerpen als vergrijzing, pensioen en het vergroten van de arbeidsparticipatie. Speciaal voor het seminar ‘Doorwerken na 65', dat eind vorige maand plaatsvond, werd gepeild wat de pensioenwereld van langer doorwerken vindt. Hoewel de meerderheid aangeeft dat het Nederlandse pensioenstelsel iets is om trots op te zijn, verwacht 55 procent dat het huidige stelsel zal barsten. Het meest genoemde argument daarvoor is het afnemende aantal actieve deelnemers. Dat de arbeidsparticipatie moet worden vergroot, staat volgens de pensioenkenners dan ook buiten kijf. De respondenten zien het meeste heil in deeltijdwerken in combinatie met deeltijdpensionering en flexibilisering van de pensioenleeftijd.

AOW naar 67
De gemiddelde leeftijd waarop pensioenkenners zelf verwachten te stoppen met werken, is 64,2 jaar, maar meer dan de helft vindt dat de AOW-leeftijd naar 67 moet. Over de vraag hoe, geeft ruim een derde aan dat langer doorwerken moet worden gekoppeld aan het plan van de Commissie Bakker om de AOW-leeftijd geleidelijk naar 67 te verhogen door er ieder jaar een maand bij te doen. Een ruime meerderheid (tachtig procent) vindt bovendien dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze met pensioen gaan en dat de pensioenopbouw niet gemaximeerd moet worden. "Als je werkt, bouw je pensioen op, ongeacht je leeftijd", vindt 83 procent.

Consequenties
Het recht om langer door te werken geeft wel stof tot nadenken als het gaat om de consequenties voor pensioenregelingen. Blijft de pensioenleeftijd bijvoorbeeld gehandhaafd op 65 als mensen langer doorwerken of stijgt deze mee met de verhoogde AOW-leeftijd? En wat gebeurt er met de pensioenkosten als de pensioenleeftijd wordt verhoogd? Ruim de helft verwacht dat het pensioen goedkoper wordt als de pensioenleeftijd wordt verhoogd, tien procent verwacht dat het duurder wordt en 37 procent gaat uit van gelijkblijvende kosten.
http://www.verzekeraars.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Persoonlijk gesprek over pensioen heeft voorkeur
Nederlandse werknemers willen informatie van hun werkgever over pensioenzaken het liefst tijdens een persoonlijk gesprek ontvangen. Dat blijkt uit onderzoek van Newcom Research & Consultancy in opdracht van de Stichting Pensioenkijker.nl. Ook schriftelijke informatie in een informatiemap wordt op prijs gesteld, maar digitale middelen nauwelijks in trek. Werknemers vinden persoonlijk contact met hun werkgever over pensioenzaken belangrijk. Maar liefst 53 procent van de ondervraagden geeft aan het liefst persoonlijk te worden geïnformeerd over pensioen en arbeidsongeschiktheid.

Pensioeninformatie werkgever betrouwbaar
Uit het onderzoek blijkt verder dat één op de drie werknemers vindt dat de werkgever hem pensioeninformatie moet verstrekken. Eén keer per jaar is voldoende. De meeste werknemers zien hun werkgever als betrouwbaar als het gaat om pensioeninformatie. Zo vindt twee derde dat hun werkgever het pensioen goed geregeld heeft. Een derde vindt bovendien dat de werkgever veel weet over pensioen en stapt als eerste naar hem toe als hij iets over zijn pensioen wil weten. Wel kan de pensioencommunicatie volgens een aantal ondervraagden nog beter.

Soms helemaal geen behoefte aan informatie
Opmerkelijk wordt genoemd dat één op de vijf werknemers bij een baanwissel, parttime werken of verlof helemaal geen informatie wil ontvangen, ‘terwijl dat nu juist de momenten zijn waarop een werknemer er zeer verstandig aan doet wél zijn pensioen te bekijken', aldus Pensioenkijker-voorzitter Elske ter Veld.
http://www.pensioenkijker.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Ouderen met een hoog inkomen hebben een betere gezondheid
Naarmate het inkomen hoger is, hebben ouderen (50-80 jaar) een betere fysieke en psychische gezondheid. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. In de periode 2004-2006 heeft 18 procent van de ouderen in de laagste inkomensklasse een slechte fysieke gezondheid en 16 procent een slechte psychische gezondheid. Deze percentages zijn voor ouderen uit de hoogste inkomensklasse respectievelijk 4 en 7 procent. Oudere vrouwen hebben een minder goede fysieke en psychische gezondheid dan oudere mannen. Desondanks scoren zowel mannen als vrouwen met een hoog inkomen beter op deze gezondheidsaspecten dan mannen en vrouwen met een laag inkomen.
http://www.cbs.nl/

Vergrijzingsles voor verhuizers
Verhuizen wordt met de toenemende vergrijzing steeds ingewikkelder. Steeds vaker moeten verhuizers rekening houden met de wensen, gevoelens en emoties van bejaarden:  Een vak apart. Het netwerk van erkende verhuizers, Mondial Movers, bedacht daarom een cursus voor het personeel. In Danscentrum Verbiest in Alkmaar kreeg een groep verhuizers les in hoe om te gaan met bejaarden die moeten verhuizen.
http://www.rtvnh.nl/


inhoud
....................................................................................................................
Hoe wil de 50-plusser wonen?
Guus Stappaerts, inmiddels afgestudeerd aan de Fontys Hogeschool Vastgoed en Makelaardij, heeft in opdracht van Hurks vastgoedontwikkeling in het eerste half jaar van 2008 onderzoek gedaan naar de woonwensen van 50-plussers ten aanzien van hun nieuwbouwwoning. Hij wilde weten wat de 50-plusser nu echt belangrijk vindt met betrekking tot keuzevrijheid ten aanzien van de indeling, uitrusting en afwerking van de woning.

Zorgeloos wonen
Uit de enquête en de onderzoeksresultaten blijkt dat de 50-plusser vooral eigen keuzes en beslissingen wenst te maken. Ouderen willen niet kleiner of groter wonen maar comfortabeler, veiliger, onderhoudsarmer en toegankelijker. Men wil een woning die voldoet aan specifieke individuele woonwensen; een woning waarin zij hun hobby's en dagelijkse bezigheden kunnen uitoefenen, prettig kunnen leven en genieten van hun leeftijd. Want het gaat niet om het wonen met zorg, maar zorgeloos wonen.
www.sir55.nl
inhoud
....................................................................................................................