| Nieuwsbrief 119 |
 Woonconcept koppelt tienermoeders en seniorenStichting Timon, hulpverleningsorganisatie voor jongeren, en de in seniorenhuisvesting gespecialiseerde woningcorporatie Habion ontwikkelen samen een nieuwe woonvorm in Houten. Op 7 december ondertekenden zij een project- en huurovereenkomst om aan de Beekmos in Houten-Zuid een begeleid wonen-project te realiseren voor tienermoeders en tienermeiden. Habion bouwt er een wooncomplex met 17 appartementen en verhuurt deze aan Stichting Timon. Van deze appartementen zijn er 13 bestemd voor jonge moeders en meiden die tijdelijk ondersteuning nodig hebben op weg naar zelfstandigheid. De overige 4 - grotere - appartementen zijn voor senioren die vrijwillig als ‘goede buur’ optreden. Dit woonconcept waarbij jongeren en vrijwilligers in één appartementencomplex wonen, wordt elders in Nederland - onder de naam Timon Woongroep - al succesvol toegepast. Nieuw is echter dat in Houten voor de vrijwilligers gericht zal worden geworven onder senioren. www.habion.nl Nieuwe serie Moderne Zorg TVVanaf 6 februari 2011 start een nieuwe reeks uitzendingen van het televisieprogramma Moderne Zorg bij RTL-7. Dit programma biedt zorgaanbieders en leveranciers de gelegenheid hun vernieuwende ICT- en technologische oplossingen in de zorg te presenteren aan collega’s en een breder publiek. Moderne Zorg TV zendt een aantal weken per jaar een reeks films of reportages uit over vernieuwende projecten in zorg, welzijn en wonen. In deze korte films van ongeveer 5 minuten worden moderne toepassingen die in de praktijk al functioneren, in beeld gebracht. In de films staan de ervaringen van patiënten/cliënten en zorgverleners centraal. Iedere aflevering van Moderne Zorg TV bestaat uit twee films en een kort zorgjournaal. Het programma wordt gepresenteerd door Ruud Koolen, hoofdredacteur van Skipr. www.zorginnovatieplatform.nl Healthy Ageing Campus Business Borrel in GroningenTriade, Syncom, QPS en IQ Corporation organiseren op donderdag 20 januari de eerste Healthy Ageing Campus Business Borrel. De borrel begint om 16.00 uur, vindt plaats in Het Paleis te Groningen en is powered by het HANNN. 'Met deze terugkerende borrel wordt een platform geboden voor samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderzoekers op de gebieden Food & Health, Biomedical Technology en Pharma. Deze samenwerking is het fundament waarop de Healthy Ageing Campus Groningen wordt gebouwd. De Campus wordt de plek waar fundamentele doorbraken en innovaties gerealiseerd worden met betrekking tot gezond en actief ouder worden.' Tijdens deze borrel zullen bedrijven zich presenteren en zullen ook van tijd tot tijd bedrijven buiten de regio worden uitgenodigd. www.nl.hannn.eu Jenneke van Veen-verbeterprijs’ gelanceerdJenneke van Veen, hoofdinspecteur chronische en langdurende zorg en voorzitter van de stuurgroepen Kwaliteitskader Verantwoorde Zorg in de VV&T en in de gehandicaptenzorg, gaat met pensioen. De overige stuurgroepleden hebben als blijk van waardering voor haar inzet, de ‘Jenneke van Veen-verbeterprijs’ in het leven geroepen. De prijs zal vanaf volgend jaar worden uitgereikt aan zorgorganisaties ter stimulering van verbeteringen in de zorg. De prijs is naar Jenneke van Veen vernoemd vanwege haar jarenlange inzet voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg. De ‘Jenneke van Veen-verbeterprijs’ wordt voortaan jaarlijks uitgereikt aan een zorgorganisatie die heeft gewerkt aan verbeteringen. In 2011 zal de prijs gaan naar een instelling in de ouderenzorg en in 2012 naar een instelling in de gehandicaptenzorg. Daarna zal jaarlijks om het jaar een ouderenzorg- of gehandicaptenzorginstelling de prijs ontvangen. www.loc.nl Gemeenten: Wmo wordt maatwerkDe Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft een nieuwe modelverordening Wmo gemaakt die gemeenten op een radicaal andere manier laat werken. In De Kanteling draait alles om de individuele behoefte van de klant. Voortaan krijgt iedereen die hulp nodig heeft een persoonlijk gesprek om te achterhalen wat voor ondersteuning het beste past. Met de nieuwe Wmo-verordening krijgt de burger veel meer te zeggen over de eigen situatie. Dit omdat er resultaatgericht wordt gewerkt, in plaats van claimgericht. Met De Kanteling kan het beschikbare geld voor de Wmo veel gerichter worden besteed. De basis van De Kanteling is de compensatieplicht die in artikel 4 van de Wmo wordt genoemd. Gemeenten hebben de plicht om burgers met een beperking op een aantal specifieke punten te ondersteunen. Maar er wordt niet gezegd hoe dat moet. De VNG heeft daarom een model ontwikkeld dat gemeenten ruimte geeft beleid te maken dat past bij de lokale situatie. Ook de burger krijgt meer invloed op de hulp die wordt geboden. Nu gebeurt het soms dat mensen thuishulp krijgen terwijl ze liever naar het buurthuis worden gebracht voor een praatje. www.vng.nl Grens tussen werk en pensioen steeds vagerPensionering krijgt steeds vaker het karakter van een proces waarin mensen zich over een reeks van jaren geleidelijk van de arbeidsmarkt terugtrekken. De grens tussen werk en pensioen wordt steeds vager. Dat stelde hoogleraar Pensioensociologie Kène Henkens vrijdag in zijn inaugurele rede aan de Universiteit van Tilburg. In de periode 2002 tot 2007 nam het aandeel vroeggepensioneerden dat weer actief werd op de arbeidsmarkt toe van 16 tot 23%. Er bestaat een breed palet aan doorstartende zestigplussers, aldus Henkens: als oproepkracht bij de oude werkgever als kleine zelfstandige of gewoon in loondienst. Het percentage dat wel de ambitie heeft te werken, maar er niet in slaagt werk te vinden nam ook toe: van 6 tot 10%. Het animo van werkgevers om ouderen aan te moedigen na hun 65ste door te werken is echter nog steeds gering. Driekwart van de Nederlandse werkgevers associeert veroudering van hun personeelsbestand met toenemende arbeidskosten. Vier op de tien werkgevers verwacht bovendien een dalende productiviteit van een vergrijzend werknemersbestand. http://uvtapp.uvt.nl Doorwerken tot 67 voor meeste werknemers haalbare kaartEen meerderheid van de Nederlandse werknemers verwacht zonder grote problemen tot 67 jaar te zullen doorwerken. Wel moet dan de werkbelasting worden aangepast, via vermindering van het aantal uren of wijziging van de functie. Het nut van een periodiek inzetbaarheidsonderzoek om in goede gezondheid de verhoogde pensioenleeftijd te kunnen halen, wordt daarbij vrij breed ingezien. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van een door GfK verricht onderzoek onder ruim 1.200 werknemers, in opdracht van het Verbond van Verzekeraars. Het onderzoek volgt op het politieke besluit de AOW-leeftijd te verhogen. Dat stelt volgens algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond hogere eisen aan het personeelsbeleid bij het Nederlandse bedrijfsleven. “Zaken als gezondheid, motivatie, werkbelasting verdienen meer aandacht. Want het langer doorwerken moet op de werkvloer wel mogelijk worden gemaakt.” Uit het onderzoek blijkt dat slechts vijftien procent van de werknemers denkt niet in staat te zijn tot 67 jaar door te werken, wegens gezondheidsproblemen, te grote werkdruk, ontslag voor die tijd of andere omstandigheden. Ruim dertig procent van de ondervraagden die wel tot 67 jaar wil doorwerken, geeft aan afbouw van het aantal uren of verandering van functie te wensen. Dertien procent zegt zonder problemen te kunnen doorwerken, maar toch eerder te zullen stoppen. www.verzekeraars.nl Langdurige zorg druk bezig met terugdringen vrijheidsbeperkingInstellingen in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg zijn druk bezig met het terugdringen van vrijheidsbeperkende maatregelen. Medewerkers zijn actief op zoek naar alternatieven voor vrijheidsbeperking, waardoor het toepassen ervan vermindert. Dat blijkt uit onderzoek van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ). De inspectie onderzocht of zorgaanbieders daadwerkelijk bezig zijn met het verantwoord terugdringen van vrijheidsbeperking. In totaal heeft de inspectie 49 verpleeg- en verzorgingshuizen en 51 instellingen voor gehandicaptenzorg bezocht. Daarnaast zijn 414 zorgaanbieders in beide sectoren bevraagd met een vragenlijst. Uit het onderzoek blijkt dat het terugdringen van vrijheidsbeperkingen in de organisaties leefde. In vergelijking met eerder onderzoek in 2008 stellen medewerkers zichzelf vaker de vraag of er een alternatief is voor vrijheidsbeperking. Bij de meeste zorgaanbieders ontbraken wel nog concrete doelstellingen voor het terugdringen van vrijheidsbeperkingen. De inspectie constateerde dat zorgaanbieders bij de uitvoering van de zorg zorgvuldig handelen en dat in de bezochte instellingen de intentie aanwezig is om vrijheidsbeperking te verminderen. www.igz.nl Belegd vermogen pensioenfondsen 675 miljardNederlandse pensioenfondsen hebben eind september 2010 ruim EUR 300 miljard belegd in obligaties. Het totale belegde pensioenvermogen bedroeg ruim EUR 675 miljard, zo blijkt uit gegevens van DNB. Obligaties zijn de omvangrijkste beleggingscategorie, gevolgd door de aandelenportefeuille met een omvang van EUR 216 miljard. De beleggingen in obligaties betroffen voor meer dan de helft overheidspapier uitgegeven in het eurogebied, waaronder Nederland. Obligaties geëmitteerd buiten het eurogebied zijn voornamelijk afkomstig van financiële instellingen (EUR 48 miljard), gevolgd door niet- financiële ondernemingen (EUR 30 miljard). Circa 80 procent van de aandelen waarin de pensioenfondsen hebben belegd, zijn uitgegeven door partijen gevestigd buiten het eurogebied. Het merendeel betrof niet-financiële bedrijven (EUR 118 miljard), gevolgd door aandelen in financiële instellingen (EUR 52 miljard). De beleggingen in aandelen van niet-financiële en financiële ondernemingen uit het eurogebied bedroegen bijna EUR 45 miljard. De pensioenfondsen hebben dit vermogen rechtstreeks ofwel via Nederlandse beleggingsfondsen belegd. www.dnb.nl Senioren aanzetten tot vrijwilligerswerkOverijsselse organisaties willen graag meer jongere senioren (55-plussers) aantrekken als vrijwilliger vanwege de waardevolle kennis, vaardigheden en ervaring van deze groep. Dit is alleen mogelijk als geïnteresseerde organisaties meer oog hebben voor de specifieke wensen van deze groep ouderen. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Senioren actief in Overijssel. Onderzoek naar deelname van 55-plussers als vrijwilligers in de provincie Overijssel’. Het onderzoek is in opdracht van de provincie Overijssel uitgevoerd door Vilans, het landelijk kennisinstituut voor de langdurende zorg en SVWO/Arcon, onderzoeks- en adviesbureau onder meer voor vrijwillige inzet. www.vilans.nl CVA-café in ziekenhuisOp dinsdagmiddag 21 december 2010 van 15.00 tot 16.30 uur vindt in Leeuwarden weer het CVA-café plaats. CVA-patiënten en hun naasten kunnen gedachten en ervaringen uitwisselen in het restaurant van het Medisch Centrum Leeuwarden (MCL). Het CVA-café is een ontmoetingsplaats voor mensen die ooit zijn getroffen door een CVA (Cerebrovasculair Accident oftewel 'beroerte'). In Leeuwarden en omliggende gemeenten worden per jaar ongeveer vierhonderd mensen getroffen worden door een CVA of TIA (Transient Ischaemic Attack, vaak de voorbode van een CVA). Het CVA-café kan voor hen een ontmoetingsplek zijn. Ook partners, familie en kennissen zijn welkom. Het is een plek waar mensen elkaar op een ongedwongen manier kunnen ontmoeten. Tijdens het CVA-café zijn vaste medewerkers aanwezig. Dat zijn mensen die zelf dagelijks te maken hebben met de gevolgen van een beroerte, en uiteraard ook hulpverleners. Het CVA-café wordt elke derde dinsdag van de maand in het MCL gehouden. www.zorginnovatieforum.nl Match-Making Meeting betere ouderenzorgHoe maak je een rollator of douche voor de niet bestaande ‘gemiddelde oudere’? En hoe werken online medische dagboeken? Ouderen, aanbieders van zorg en welzijn, kennisinstellingen en bedrijfsleven wisselden kennis en ervaringen uit over betere ouderenzorg tijdens een Match-Making Meeting van Geriatrisch Netwerk Rotterdam en Omgeving (GENERO). Doel was het bevorderen van samenwerking in de ontwikkeling en invoering van innovaties in zorg en welzijn. Johan Molenbroek (TU Delft – industrieel ontwerp) vertelde over toegankelijk en gebruiksvriendelijk ontwerpen. Hoofdvraag: gemiddelde personen bestaan niet, hoe kun je hulpmiddelen of een gebouw dan zo ontwerpen dat deze bruikbaar zijn voor zoveel mogelijk mensen? De tweede helft van de bijeenkomst stond in het teken van ontmoeting en samenwerking. Bijvoorbeeld tijdens de Match-Making waar gemeente, zorg, welzijn en ICT met elkaar in contact kwamen. Ook maakte GENERO matches op specifieke vragen, bijvoorbeeld over de Wmo. Vijftien speedpresentaties sloten de middag af. De bijeenkomst zorgde voor veel nieuwe contacten en ideeën bij de deelnemers. En, zo hoopt GENERO, voor nieuwe samenwerkingsverbanden, toepassing van zorginnovaties of de verdere ontwikkeling ervan. www.nationaalprogrammaouderenzorg.nl |