| Nieuwsbrief 66 |
|
65-jarige mannen hebben nog 11 gezonde levensjaren voor de boeg
Mannen en vrouwen worden steeds ouder. Maar lang niet iedereen brengt die extra levensjaren ook in een goede gezondheid door. Mannen die in 1990 65 jaar waren, hadden toen gemiddeld nog 14,7 levensjaren tegoed, waarvan 9,7 jaren in goede gezondheid. In 2007 is de levensverwachting toegenomen tot 17,4 jaren. Daarvan brengen zij nog 11,2 jaren door in een goede gezondheid. De levensverwachting is dus meer toegenomen dan de gezonde levensverwachting. Bij vrouwen van 65 jaar veranderde de gezonde levensverwachting zelfs helemaal niet, ondanks de toename van de levensverwachting met gemiddeld 1,5 jaar. Het aantal jaren dat een 65-jarige nog in goede gezondheid doorbrengt, verschilt naar opleidingsniveau. Mannen met hoger onderwijs hebben een levensverwachting die gemiddeld 3,6 jaar hoger is dan van mannen met lager onderwijs, de gezonde levensverwachting ligt liefst 5,6 jaar hoger. Bij vrouwen is het beeld vergelijkbaar en komen de verschillen in levensverwachting en gezonde levensverwachting tussen hoog- en laagopgeleiden uit op 3,2 respectievelijk 6,3 jaren.
Corporaties werken aan een eigen lokale invulling van het maatschappelijk ondernemerschap. Er zijn veel verschillende instrumenten en handreikingen ontwikkeld die daarbij kunnen helpen. Corporaties en andere geïnteresseerden kunnen nu kennismaken met deze instrumenten en bekijken welke voor hen interessant zijn. Aedes en SEV organiseren in oktober en november vier regionale Markten Maatschappelijk Ondernemen waar men zich eenvoudig via ‘speeddating’ kan oriënteren op wat er (vaak gratis) beschikbaar is. Ook is het mogelijk met collega’s en adviseurs kennis en ervaring uit te wisselen. De instrumenten zijn ontwikkeld door corporaties, Aedes, SEV en diverse kennispartners.
Zelfs ziekenhuisbedden worden zodanig efficiënt benut dat patiënten vaak al naar huis worden gestuurd terwijl ze nog zorg nodig hebben. Een nieuw initiatief op dit gebied is Levthuis-seniorcare. Want doordat hulpbehoevenden vaak wel een persoonsgebonden budget krijgen kan deze organisatie een voordelige wijze van thuishulp bieden. Levthuis selecteert mensen in allerlei landen van Europa die bereid zijn om inwonend huishoudelijke of verzorgende hulp te verlenen. Dat kan na ontslag uit het ziekenhuis een prima tijdelijke vorm van ondersteunende zorg zijn. Maar ook mantelzorg kan tijdens vakanties worden vervangen. Voorop staat een betaalbare vorm van gezelschapshulp, dag en nacht. Op die manier kan men binnen de eigen vertrouwde omgeving blijven wonen in een betaalbare situatie, vanaf 60 euro per 24 uur. De huishoudhulpen worden volgens Levthuis zorgvuldig geselecteerd teneinde goede professionele 24 uurs verzorging te garanderen. De huishoudhulpen variëren in leeftijd van 36 tot 56 jaar, ze zijn meestal in bezit van rijbewijs en spreken minstens Duits of Engels.
Modernisering van dementiezorg gaat niet alleen over moderne hulpmiddelen en technieken, maar zeker ook over nieuwe inzichten rond bejegening, activiteiten, behandeling en verzorging, aldus de nieuwe website moderne-dementiezorg.nl. “Door gebruik te maken van de nieuwste inzichten, zowel ten aanzien van bejegening en communicatie als moderne technologische hulpmiddelen, zijn nog veel verbeteringen in de dagelijkse dementiezorg realiseerbaar. Zowel thuis als in zorginstellingen. Hopelijk kan deze website hierbij als inspiratiebron functioneren voor familieleden en professionele zorgverleners.” Op dit moment staan er ruim 40 korte films over dementie op deze site.
Meer dan een vijfde (22 procent) van de werkgevers geeft aan het voor de personele bezetting belangrijk te vinden dat werknemers tot hun 65ste jaar doorwerken. Doorwerken na het 65ste levensjaar wordt door 8 procent van de werkgevers belangrijk gevonden. Dit blijkt uit de resultaten van de eerste Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) die eind 2008 - begin 2009 werd uitgevoerd door TNO in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In een brochure staan resultaten over een aantal specifieke thema’s uit de WEA beschreven. Naast doorwerken tot 65 jaar en daarna zijn dat onder meer de thema’s arbo, arbeidsverhoudingen en arbeidsrelaties, participatie, competenties, kwetsbare groepen en sociale innovatie. Deze brochure is te downloaden op
De stichting A+O VVT (Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) wil met het project ‘Innovatie in de basiszorg’ zorginstellingen stimuleren om meer aandacht te schenken aan de kosten en baten van innovaties. Er wordt in dit project gewerkt met business cases rond elf concrete innovaties in de basiszorg. Deze innovaties hebben hun effectiviteit bewezen; ze leiden tot lagere werkdruk, minder fysieke belasting en betere kwaliteit van de zorg. Godfried Verkerk, voorzitter stichting A+O VVT legt uit dat het niet alleen een kwestie is van kennis delen. “Wij bieden ook enkele praktische middelen om ervoor te zorgen dat het gemakkelijker wordt om iets nieuws op te pakken en uit te rollen in een organisatie. Vaak is de situatie als volgt: een zorgverlener krijgt, vanuit de zorginhoud, een innovatief idee hoe hij of zij iets beter kan aanpakken. Die persoon moet vaak controller of manager overtuigen dat het financieel ook aantrekkelijk is. Het project ‘ Innovatie in de basiszorg’ biedt daarin hulp.”
Op 5 oktober organiseert Netspar samen met ReflecT de discussiebijeenkomst “ZZP’ers en Pensioen” in Den Haag. Beleidsmakers en professionals uit de pensioensector en wetenschappers gaan met elkaar in discussie over de vraag hoe ZZP'ers hun pensioen moeten regelen. De eerste spreker tijdens dit debat is Ton Wilthagen, directeur van ReflecT en specialist op het gebied van flexibele arbeid. Hij zet de toon voor de discussie. Fieke van der Lecq (Erasmus Universiteit Rotterdam / NMA) en Alwin Oerlemans (Cordares) stellen vast dat er nog veel te doen is. Zoveel, dat ZZP ook een afkorting zou kunnen zijn voor Zelfstandigen Zonder Pensioen. Andere sprekers zijn Frank de Jong (Universiteit van Tilburg) en Gerry Dietvorst (Achmea / Universiteit van Tilburg). De dagvoorzitter is Lans Bovenberg, oprichter van Netspar en Netsparhoogleraar aan de Universiteit van Tilburg.
Mooie en gebruiksvriendelijke producten die mensen helpen om zelfstandig te leven, komen in aanmerking voor de Innovatieprijs 2010. Voor de negende keer reiken Vilans, het kenniscentrum langdurende zorg, en Firevaned, de branchevereniging van fabrikanten en importeurs van revalidatiehulpmiddelen, de prijzen uit in drie categorieën. Consument, ontwerpstudent of bedrijf: iedereen kan meedoen zo lang het maar gaat om een (idee voor een) gebruiksvriendelijk en mooi product dat bijdraagt aan de zelfredzaamheid van mensen met een lichamelijke beperking. Voor studenten van ontwerp- en architectenopleidingen is er deze editie van de Innovatieprijs een speciale opdracht: ontwerp een gebruiksvriendelijke en duurzame verpakking.
“Het invoeren van een zorgplicht voor werkloze 55-plussers is geen voorstel dat Mezzo kan ondersteunen.” Mezzo reageert hiermee op een artikel in Trouw waarin hoogleraar Lans Bovenberg bepleit dat mensen tussen de 55 en 75 jaar het tekort aan hulpverleners moeten beperken. Door huishoudelijke klussen te verrichten voor zieken en bejaarden. Mezzo voorziet dat het verplicht stellen van vrijwilligerswerk een tegenstrijdigheid is waar zowel de vrijwilliger als de hulpvrager niet gelukkig van zal worden. Jancor de Boer, directeur Mezzo: “Vrijwilligerswerk is iets dat uit jezelf moet komen. Omdat je iets voor een ander wilt doen, maar ook omdat je er voldoening voor terug krijgt. Daarnaast is het als hulpvrager natuurlijk veel plezieriger als je je niet bezwaard hoeft te voelen als iemand de ramen komt lappen. Het verplicht stellen van vrijwilligerswerk, genoemd ‘harde liefde’, gaat aan deze belangrijke karaktereigenschap voorbij.”
Op het Wmo-congres 2009 'Welzijn Nieuwe Stijl' in Amsterdam heeft staatssecretaris Bussemaker gemeenten en welzijnsorganisaties gevraagd beter samen te werken. De relatie tussen wethouders en welzijnsorganisaties is vaak slecht. Ze riep de partijen daarom op om elkaars positie opnieuw en duidelijker te formuleren. Dat er van de 127 miljoen die beschikbaar is gesteld voor compensatie van de maatregelen in de AWBZ, een deel opgaat aan andere kosten van de gemeente, vindt zij onacceptabel. Ook moet volgens Bussemaker de kwaliteit van het welzijnwerk hoger. |
